Terjemahan dan Makna dari: 雇用 - koyou

Kata bahasa Jepang 雇用[こよう] adalah istilah penting bagi siapa saja yang ingin memahami pasar kerja di Jepang atau mempelajari bahasa Jepang dalam konteks profesional. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi maknanya, asal-usulnya, dan bagaimana kata ini digunakan dalam kehidupan sehari-hari Jepang. Selain itu, kita akan melihat beberapa fakta menarik tentang penggunaannya secara budaya dan tips untuk mengingat kata ini dengan cara yang efisien.

Jika Anda sudah mencari tentang pekerjaan di Jepang atau sedang belajar bahasa Jepang untuk tujuan profesional, Anda pasti sudah menemui 雇用. Kata ini memiliki beban signifikan dalam masyarakat Jepang, mencerminkan nilai dan struktur penting dari dunia korporat. Di Suki Nihongo, kamus bahasa Jepang online terbaik, kami berusaha untuk memberikan informasi yang akurat dan berguna bagi pelajar dan orang-orang yang penasaran.

Arti dan penggunaan 雇用

雇用 berarti "pekerjaan" atau "perekrutan". Istilah ini digunakan untuk merujuk pada tindakan mempekerjakan seseorang atau keadaan dalam bekerja. Berbeda dengan kata-kata seperti 仕事[しごと] (pekerjaan) atau 職業[しょくぎょう] (profesi), 雇用 memiliki fokus yang lebih formal dan institusional, sering muncul dalam konteks hukum, bisnis, dan pemerintahan.

Contoh umum penggunaan adalah dalam ungkapan seperti 雇用契約[こようけいやく] (kontrak kerja) dan 雇用主[こようぬし] (majikan). Kata ini juga sering muncul dalam diskusi tentang kebijakan publik, seperti 雇用対策[こようたいさく] (tindakan untuk pekerjaan). Penggunaannya mencerminkan pentingnya stabilitas dan formalitas dalam hubungan ketenagakerjaan di Jepang.

Asal dan komposisi kanji

雇用 terdiri dari dua kanji: 雇 dan 用. Yang pertama, 雇, berarti "mempekerjakan" atau "mengontrak" dan berasal dari representasi burung yang dijinakkan, melambangkan ide "menjaga seseorang di bawah tanggung jawab Anda". Sementara 用 berarti "penggunaan" atau "pemanfaatan", menunjukkan penerapan tenaga kerja. Bersama-sama, mereka membentuk konsep "menggunakan seseorang berdasarkan kontrak".

Kombinasi ini bukanlah kebetulan. Ini mencerminkan pandangan tradisional Jepang tentang pekerjaan, di mana pekerjaan dianggap sebagai hubungan timbal balik dan tanggung jawab bersama. Perlu dicatat bahwa 雇 sendiri juga dapat digunakan dalam kata-kata seperti 解雇[かいこ] (PHK), menunjukkan keterkaitannya langsung dengan dunia kerja.

Pekerjaan dalam budaya dan masyarakat Jepang

Di Jepang, 雇用 membawa beban budaya yang signifikan. Masyarakat Jepang menghargai stabilitas dalam pekerjaan, dan istilah yang terkait dengan 雇用 sering muncul dalam diskusi tentang keamanan kerja dan karier jangka panjang. Perusahaan tradisional masih mengikuti model 終身雇用[しゅうしんこよう] (pekerjaan seumur hidup), meskipun praktik ini telah menurun dalam beberapa dekade terakhir.

Aspek menarik lainnya adalah penggunaan 雇用 dalam kebijakan pemerintah. Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (厚生労働省) sering meluncurkan kampanye dengan istilah seperti 雇用創出[こようそうしゅつ] (penciptaan lapangan kerja) atau 雇用安定[こようあんてい] (stabilitas kerja). Ini menunjukkan bagaimana kata tersebut sudah terakar tidak hanya dalam kosakata sehari-hari, tetapi juga dalam wacana publik tentang ekonomi dan pekerjaan.

Tips untuk mengingat 雇用

Salah satu cara efektif untuk menghafal 雇用 adalah mengaitkan kanji 雇 dengan ide "merekrut" dan 用 dengan "menggunakan". Pikirkan tentang "menggunakan seseorang di bawah kontrak" dan hubungan antara kanji tersebut akan menjadi lebih masuk akal. Tips lain adalah membuat flashcard dengan kata-kata komposit seperti 雇用契約 atau 雇用主 untuk mempelajari istilah dalam konteks.

Selain itu, memperhatikan berita tentang ekonomi Jepang dapat membantu, karena 雇用 sering muncul dalam jenis konten ini. Mendengarkan pengucapan "koyou" berkali-kali juga akan membuat kata tersebut terpatri dalam ingatan pendengaran. Dengan praktik yang konsisten, Anda akan mulai mengenali dan menggunakan 雇用 secara alami dalam percakapan atau bacaan tentang pekerjaan di Jepang.

Kosa kata

Perluas kosakata Anda dengan kata-kata terkait:

Sinonim dan serupa

就業 (Shugyou) - Pekerjaan, kerja
勤務 (Kinmu) - Layanan, pekerjaan, jam kerja
雇用関係 (Koyou kankei) - Hubungan kerja
雇用形態 (Koyou heitai) - Jenis kontrak kerja (misalnya: penuh waktu, paruh waktu)
雇用契約 (Koyou keiyaku) - Kontrak kerja
雇用条件 (Koyou jyouken) - Kondisi kerja
雇用制度 (Koyou seido) - Sistem kerja
雇用保険 (Koyou hoken) - Asuransi pengangguran
雇用者 (Koyousha) - Pengusaha
雇用者側 (Koyousha-gawa) - Sisi pemberi kerja
雇用者責任 (Koyousha sekinin) - Tanggung jawab pemberi kerja
雇用者負担 (Koyousha futan) - Biaya yang ditanggung oleh pengusaha
雇用者負担金 (Koyousha futan-kin) - Nilai biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja
雇用者負担額 (Koyousha futan-gaku) - Jumlah biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja
雇用者側負担 (Koyousha-gawa futan) - Biaya yang ditanggung oleh pihak majikan
雇用者側負担金 (Koyousha-gawa futan-kin) - Nilai biaya yang ditanggung oleh pihak pengusaha
雇用者負担率 (Koyousha futan-ritsu) - Tarif biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja
雇用者側負担率 (Koyousha-gawa futan-ritsu) - Tarif biaya yang ditanggung oleh pihak pemberi kerja
雇用者負担割合 (Koyousha futan-wariai) - Proporsi biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja